nossas soluções
DIAGNÓSTICO
IMPLANTAÇÃO DE RH
cargos e salários
Personalizado para o negócio, seguindo as diretrizes, estratégias e metas da empresa.
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Estruturação de identidade organizacional (missão, visão, valores);
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Processo de recrutamento, seleção e desligamento;
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Implementação do processo de onboarding e programas de porta de entrada;
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Cargos e salários;
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Carreira e Sucessão;
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Programa de Trainee;
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Remuneração variável (programas de PPR);
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Gestão de desempenho;
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Treinamento e Desenvolvimento;
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Endomarketing;
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Comunicação interna;
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Employer branding;
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Programas de saúde mental.
ESTRATÉGIA
E GESTÃO
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Diagnóstico, implementação e manutenção de uma cultura organizacional orientada à pessoas e resultados;
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Pesquisa e gestão de clima organizacional;
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Estruturar planos de gestão focado no resultado e no crescimento da empresa;
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Implantação de governança corporativa.
ASSESSMENT
O Assessment traz como principal benefício o autoconhecimento, fazendo
com que se identifique quais os pontos fortes e quais fatores precisam ser melhorados, não apenas para a posição exercida atualmente, mas para a carreira, de forma geral.
O autoconhecimento é o primeiro passo para o desenvolvimento profissional, pois ele possibilita a observação e o monitoramento dos comportamentos no cotidiano. Ter o conhecimento das potencialidades e dos pontos a serem desenvolvidos permitirá a elaboração do plano de desenvolvimento individual, para ter mais assertividade no desenvolvimento do profissional.
ASSESSMENT PERSONALIZADO PARA CARGOS DE VENDAS
Mapeamento de perfil comportamental, por meio de ferramenta específica, a fim de identificar as fortalezas de cada pessoa e suas oportunidades de melhoria para aumentar performance em vendas.
AVALIAÇÃO DE
POTENCIAL EM
CARGOS DE
LIDERANÇA:
Mapeamento de perfil, habilidades e capacidades, para que a empresa
tenha maior clareza quanto ao seu time de gestão e conheça as oportunidades de desenvolvimento, para que sejam tomadas
as decisões frente ao crescimento.
Seleção, mapeamento
de perfil comportamental
e competências
Não realizamos o recrutamento, ou seja a divulgação, atração e captação de profissionais no mercado de trabalho, mas atuamos de forma personalizada e assertiva com os processos de seleção de profissionais.
Atuamos com dois formatos de avaliações: Avaliação específica e Avaliação Global.
1- Avaliação Específica – O cliente nos envia o perfil de um ou mais candidatos específicos, já pré-avaliados ou não pela empresa contratante, desta forma, realizaremos o alinhamento acerca da vaga e logo a avaliação comportamental e por competências dos perfis diante daquela demanda. Nesta modalidade, o valor é estipulado por candidato.
2 – Avaliação Global – É uma modalidade em que o cliente nos envia os currículos recebidos diante da divulgação, realiza uma pré-triagem e nos envia para o processo de avaliação. Nesta modalidade, o valor é estipulado por vaga.
Também temos grande expertise em avaliações psicológicas. Desta forma, o contratante pode solicitar ou não a inclusão de avaliações psicológicas. Estas não estão incluídas dentro das avaliações 1 e 2, possuem uma precificação a parte.
Trabalhamos com: - PALOGRÁFICO, AC, R-1, QUATI, MAPA, DISC, TEACO. Sob consulta outros testes*
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
Os programas de desenvolvimento de liderança, são pensados estrategicamente, de acordo com a demanda e cultura de cada negócio.
Pode incluir frentes de desenvolvimento de:
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Autoconhecimento;
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Comunicação;
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Administração de conflito;
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Gestão por resultado;
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Liderando uma cultura de clientividade;
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Gestão do tempo;
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Gestão de mudanças;
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Liderança eficaz – práticas de seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoas.
MENTORIA PARA O
PROFISSIONAL DE RH E DP
Totalmente personalizada para a demanda do profissional.
É um processo relacional, ao qual o mentor compartilha vivências, situações, apoia e aconselha para que o profissional de RH tome decisões, possibilitando a ampliação da sua visão e alcance de maiores resultados.
NOSSOS CLIENTES
